Posts By Tim Nowotny

Programm Updates

Es ist interessant, dass mit mobilen Programmen Updates so wichtig wurden. Es ist viel mehr probieren und weniger fertig machen. Dabei sind Updates eher ein Versprechen an erste Käufer und nicht so sehr Maßnahme, neue Käufer zu gewinnen. Es ist spannend, dass dieses Modell bestehen bleibt, denn eigentlich gibt es nur Vertrauen in den Kauf des nächsten Produktes. Warum ist das so? Vermutlich auch wegen der Frequenz. Man ist selbst mehr mit dem Konsequenzen seiner Handlung konfrontiert. Zudem kann man Code wiederverwenden und profitiert so selbst davon #ContinuesImprovement

Bildschirme

Es ist interessant, dass Bildschirme uns so ziehen. Warum ist das wohl so? Glänzende Dinge erinnern uns wohl an klares Wasser und ziehen uns deshalb an. Die Bewegung ist natürlich auch spannend. Vielleicht ist es auch einfach die schiere Intensität, mit der das Fernsehen uns Aufmerksamkeit schenkt und immer etwas anbietet #Fernsehen

Digitales

Es ist interessant, dass digitales nichts digitales meint. Wirklich gemeint ist damit häufig die Anwendung von Kreativitäts- und Performance-Techniken aus der Start Up Szene. Das ist problematisch, weil hier präzise Worte die Diskussion verbessern würden. Diese Techniken sind nicht überall anwendbar und auch nicht erstrebenswert. Meint man dagegen das wirklich Digitale, die Ausnutzung von Schnittstellen und fehlerlosen Kopiemöglichkeiten, ist es eine große vertane Change nicht diese Richtung konsequent verfolgen zu wollen #Digital

Strategisches HR

Es ist interessant, dass HR strategische Elemente bietet, die nicht genutzt werden. Es ist eine absolut verpasste Chance und sie liegt wohl an der schlechten Berechenbarkeit von Menschen. Aber HR Englisch nicht nur die strategische Entwicklung einzelner Talente. HR weltlich auch das Mengenkonstrukt und die Vernetzung zwischen Bereichen und Fähigkeiten. #HR #Strategie

HR Daten

Es ist interessant, dass HR ein metrisches Problem hat. Menschen sind immer ein weicher Faktor, da sie zu komplex für Zahlenanalysen sind. Und trotzdem muss HR eine Sprache finden, die den Mensch als Schnittstelle leicht erfassbar macht. Die Lösung kann nur sein, einen sehr begrenzten Raum zu analysieren. #HR #Bewerbung

Ruhephasen

Es ist interessant, dass Ruhephasen so unterschiedlich aussehen. Was für den einen Entspannend ist kann für den anderen purer Horror sein. Noch ein Indiz, wie viel innere Bilder in Entspannung hinein spielen. Wie kann man das nutzen? Man könnte vielleicht ein Coaching direkt darauf auslegen. Vielleicht würde es auch Dinge über andere Lebensbereiche wie Leistung zutage fördern. #Entspannung

Brüche

Es ist interessant, dass Brüche so eine interessante Zeit sind. Hierarchien werden zum Teil aufgehoben und man hat einen von gesellschaftlichen Regeln befreiten Sonderstatus. Aber diesen muss man sich verdienen. Eine Aneinanderreihung vom Wechsel wird zwar im Schnitt etwas anregen, aber nicht so besonders sein. Eine Zeit, die man genießen und nutzen sollte #Change

Nachbarn

Es ist interessant, dass Nachbarschaft auf den Dorf wichtiger ist. Eigentlich könnte man doch davon ausgehen, dass gerade in der Stadt, wo sich die Leute mehr aus ihrer Wohnung bewegen, Rückhalt ebenda wichtig wäre (Wer gießt die Blumen?!). Dazu kommt die viel größere Offenheit der Wohnkonzepte. Aber vermutlich liegt gerade dort der Gegengrund: Städter sind einfach zu sehr außerhalb von ihren Wohnungen fixiert, als dass sich Optimierung dort bis zu den Nachbarn hin lohnen würde. #Haus

E2E HR

Es ist interessant, dass so viel Verzögerung in HR Prozessen am Ende am Chef liegt. Es ist Teil des Problems und doch nicht Teil der offiziellen Prozesse. Man sollte auch hier integrieren und vielleicht auch den PDP viel zentraler in das Management durch HR rücken. Eine Betreuung vom Anfang bis zum Ende, nahtlos. #HR #Leadership

Filmlänge

Es ist interessant, dass Filme immer länger werden. Vielleicht, um die Ticket Preise zu erhöhen. Vielleicht, weil Filme viel mehr Zeit vernichten sollen. Trotzdem schade, den es geht etwas verloren #Filme